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Por que as empresas perdem talentos?

Edição: 06/2011



Toda empresa tem como grande objetivo o sucesso. Para isso, elas traçam dezenas de estratégias, estabelecem páginas e mais páginas de regras e, evidentemente, cobram resultados. Muitas delas, entretanto, não sabem como fazer isso. E aí acabam impondo métodos inúteis que, no fim das contas, não dão nenhum retorno, e ainda as fazem perder ativos que, nos últimos tempos, andam cada vez mais preciosos: os bons profissionais.

Para Daniel Maldaner, consultor associado da Muttare, consultoria de gestão, "os profissionais são capazes de desempenhar mais do que o esperado. Entretanto, esbarram em normas, políticas, planos e condutas que as empresas impõem a eles. Com "as mãos atadas", muitos profissionais, que são diferenciados e buscam mais oportunidades dentro das empresas, acabam se desestimulando com o "fazer o mesmo todos os dia" e as chances de crescer profissionalmente. Assim, acabam migrando para outras empresas".

Pesquisa do Instituto holandês CRF, instituição que seleciona e certifica companhias com práticas adequadas em recursos humanos, revela que na Europa 3% das empresas têm dificuldades de preencher vagas de diretores e presidentes. No Brasil, este número é quase nove vezes maior. Já no nível gerencial, a escassez no país é de 44%, enquanto que nas instituições europeias chega a 17%.

"Em vez de preparar os colaboradores, é notável que as empresas procuram moldar seus funcionários, evitando correr eventuais riscos e possíveis erros. Essa atitude é ruim para as empresas, que acabam perdendo mercado, e também para os profissionais, que, por falta de oportunidades, mudam suas posturas e passam a ver que são desvalorizados dentro das instituições", afirma Maldaner.

É fato que a falta de mão de obra qualificada atinge diversos segmentos da economia, das pequenas às grandes empresas. E, caso não haja uma mudança de cenário em um futuro breve, as coisas podem ficar bem mais complicadas. "Confiar no profissional e dar oportunidade para o mesmo vencer os desafios com maior autonomia pode ser o primeiro passo para ajudar a sanar estes problemas", conclui Maldaner.



Fonte: http://www.administradores.com.br

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Comentários (8)

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gostei muito . de ler Isso. e de fato ocorre..
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 Olá, boa tarde!

Obrigada por comentar.
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 Olá, boa tarde!

Obrigada por comentar.
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Olá! Agradecemos os cometários. Confiram nossa grade de cursos no site: http://portal.pr.sebrae.com.br/loja/Produtos.do ou http://www.ead.sebrae.com.br/hotsite/
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seria muito bom se tivessemos mais materias orientando os empresarios a capacitar os funcionarios sem causar prejuizo ao desempenho da equipe.
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  Olá, boa tarde!

Obrigada por comentar.
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ótima matéria! referência pra nossas atitudes.
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 Olá, boa tarde!

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 Olá, boa tarde!

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PITOCANDO. se o cara for bom mesmo. o tempo fara as escolhas e mudanças certas. se vc acredita na empresa e em seus produtos. PERSISTÊNCIA é uma das qualidades primordiais. por este motivo antes de entrar em uma organização, veja e reveja os termos da do contrato antes. para VOCE e o SEU CONTRATANTE não se arrependerem facilmente nas primeiras adversidades. pontos claros e objetivos. e ambos terão uma boa recompeça. eu nao trabalho por salario. e sim por OPORTUNIDADES. ABRAÇOS.
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 Olá, boa tarde!

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infelizmente essa a realidade do comercio, passei por esta situacão recentemente. trabalhei 21 anos em uma empresa na qual sai a pouco tempo. Gostei muito desta materia.
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 Olá, boa tarde!

Obrigada por comentar.
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Hoje percebo que alguns profissionais tem medo de assumir risco e nao querem se desgastar para que as coisas dentro das empresas fluam e acontecam mas tambem por outro lado as empresas nao querem pagar e nao dao autonomia e tao pouco ambiente de trabalho, portanto se querem pagar preco de banana, mesmo a banana estando mais cara hoje, terao micos trabalahando nessas organizacoes. Para mim o salario, logicamente importa pois todos nos temos contas e varios boletos nos esperando em casa mas dinheiro nao e tudo. Tem espaco para todo o tipo de profissional portanto o negocio e buscar algo que nos de prazer e possamos treinar nossas habilidades!
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 Olá, boa tarde!

Obrigada por comentar.
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gostaria de saber mais sobre motivação tanto para aplicação como trabalho de TCC
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Olá, boa tarde!

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